«ХИМ-плюс» жауапкершілігі шектеулі серіктестігі

«Самұрық-Қазына» АҚ Басқармасының шешімі негізінде 2012 ж. 7 желтоқсанда құрылды (29.11.2012 ж. № 53/12 хаттама)

«Samruk-Kazyna Ondeu» ЖШС (99,93%),

«Самұрық Қазына Инвест» ЖШС (0,07%).

Формуляциялау кешені (гербицидтер өндірісі) 2019 жылдың қаңтарында пайдалануға берілді.

Негізгі қызмет түрі пестицидтерді және өзге де агрохимиялық өнімдерді өндіру және сату болып табылады.

«Samruk Kazyna Ondeu» ЖШС (бұдан әрі – SK Ondeu) комиссиясы активті іске асыру мерзімі 2025 жылы болатын Жол картасын бекітті. «Хим-плюс» ЖШС-ның стратегиялық инвесторға 100% іске асыруы қарастырылуда.

Бекіту процесінде

- Экология: SK Ondeu климат пен қоршаған ортаға теріс әсерді азайту немесе өтеу принциптерін ұстанады. Гербицидтер мен ыдыстарды өндіру кезінде жанғыш отынды қолданудың болмауына байланысты парниктік газдар түзілмейді. Шикізатты тиеудің шаңын аулаудың сұйық қалдықтары технологиялық процеске қайтарылады. Пластикалық кесу канистрлердің орта қабатында қайта қолданылады. Өндірістің барлық қалдықтары одан әрі кәдеге жарату үшін мамандандырылған ұйымдарға беріледі. Жұмыс аймағындағы ауа сапасын жүйелі түрде өлшеу жүргізіледі.

- ESG әлеуметтік компоненті бойынша – SK Ondeu-де жұмыскерлерге материалдық көмек, ерікті медициналық сақтандыру түрінде әлеуметтік қолдау қарастырылған, ҚР еңбек заңнамасына сәйкес демалыстардың барлық түрлері ұсынылады, серіктестікте жұмыс беруші мен қызметкерлер арасында туындаған әртүрлі мәселелерді қарау бойынша келісім комиссиясы жұмыс істейді, аймақтық мәселелер шешіледі: жұмысқа қабылдау кезінде жергілікті тұрғындар басымдыққа ие болады.

Басқару қағидаттары бойынша – SK Ondeu-де сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралар ережелері мен ашықтық қағидасы қолданылады: Серіктестіктің сайтында Samruk-Qyzmet сайтының «SK Ondeu»-ді пайдалану арқылы аудиторлық тексерулердің нәтижелері, қолданыстағы ұйымдық құрылым, өндірілетін өнім туралы ақпарат жарияланады, жұмысқа қабылдау конкурстық іріктеу арқылы жүргізіледі, өзекті міндеттерді жариялау және шешу үшін акционерлердің өкілдері мен Серіктестік басшылығының еңбек ұжымымен кездесулері ұйымдастырылады, жұмыскерлерге жалақы уақтылы төленеді, лауазымдық айлықақыны арттыру және жұмыскерлерді қызметі бойынша жоғарылату мәселелері мерзімді түрде қаралады.