Товарищество с ограниченной ответственностью «Вагоностроительный завод «Тұлпар»

Дата создания (регистрации): 2010 г.

АО «Қазтеміртранс» (100%)

Производство пассажирских вагонов

В июле 2020 г. ҚТЖ объявило конкурс о привлечении стратегического партнера по организации производства пассажирских вагонов на базе вагоностроительного завода (ВЗ) «Тұлпар», в обязательства которого включено приобретение завода.

В конце сентября 2021 г. принято решение о предварительном одобрении участника международного конкурса – компании «Stadler Bussnang AG» в качестве стратегического партнера для организации производства пассажирских вагонов на базе ВЗ «Тұлпар» и приобретения завода согласно конкурсной документации.

24 ноября 2021 г. члены Совета по транспорту рекомендовали определить участника международного конкурса - компанию Stadler Bussnang AG в качестве стратегического партнера для организации производства пассажирских вагонов на базе ВЗ «Тұлпар».

29 ноября 2021 г. подписано Соглашение о стратегическом сотрудничестве между ҚТЖ, АО «Пассажирские перевозки», Stadler Bussnang AG и Stadler CIS AG.

С учетом изложенного, 15 декабря 2021 г. члены Госкомиссии согласовали перенос срока передачи актива в конкурентную среду на 2022 год.

29 декабря 2021 г. члены отраслевой комиссии ҚТЖ приняли рекомендацию консультанта KPMG о прямой адресной продаже ВЗ «Тұлпар» и внесении вопроса по способу реализации ВЗ «Тұлпар» на рассмотрение Госкомиссии.

В июне 2022 г. утверждена обновленная Дорожная карта по реализации ВЗ «Тұлпар».

Рассматривается реализация 100% доли участия АО «Қазтеміртранс» в ВЗ «Тұлпар» стратегическому инвестору сроком до конца 2022 года.

В процессе утверждения

ESG-факторы предусмотрены Стратегией развития ҚТЖ до 2029 года в рамках стратегической цели по обеспечению устойчивого развития, которая состоит из трех инициатив:

- Повышение социальной стабильности и развития кадрового потенциала. Для этого компания создаст максимально благоприятные условия для жизни и работы своих сотрудников, предоставляя им полный социальный пакет и возможность обучения и повышения профессиональных навыков; улучшит условия жизни населения Казахстана, создавая новые рабочие места, снижая транспортную составляющую, повышая мобильность населения и реализуя благотворительные проекты. С целью повышения материального благосостояния работников компании, в 2021 году среднемесячная заработная плата работников увеличена на 20%, а в 2022 году – еще на 25-35%.

- Экологическая устойчивость. Компания продолжит минимизировать негативное воздействие на окружающую среду за счет рационального потребления природных ресурсов, последовательного сокращения выбросов, сбросов загрязняющих веществ, снижения объемов образования отходов и их повторного применения, а также использования энергосберегающих технологий.

- Совершенствование корпоративного управления. Компания продолжит повышать эффективность системы управления рисками, внутреннего контроля, устойчивого развития и прозрачности деятельности. По итогам проведения независимой диагностики рейтинг корпоративного управления ҚТЖ оценен на уровне «BB».