Товарищество с ограниченной ответственностью «ХИМ-плюс»

Дата создания: 2012 г. (решение Правления АО «Самрук-Қазына», Протокол №53/12 от 29.11.2012 г.)

ТОО «Samruk-Kazyna Ondeu» (99,93%),

ТОО «Самрук Қазына Инвест» (0,07%).

Комплекс формуляции (производство гербицидов) введен в эксплуатацию в январе 2019 года.

Основной вид деятельности – производство, продажа пестицидов и прочей агрохимической продукции.

Члены комиссии ТОО «Samruk Kazyna Ondeu» утвердили Дорожную карту со сроком реализации актива в 2025 году.

В процессе утверждения

- Экология. SK Ondeu придерживается принципов сведения к минимуму или компенсированию негативного воздействия на климат и окружающую среду. Горючее топливо при производстве гербицидов и тары не используется, отсюда – отсутствие образования парниковых газов. Жидкие отходы улавливания пыли загрузки сырья возвращаются в технологический процесс. Обрезки пластмассы повторно используются в среднем слое канистр. Все отходы от производства передаются специализированным организациям для дальнейшей утилизации. Специалисты компании систематически производят замер качества воздуха в рабочей зоне.

- Социальная составляющая. В SK Ondeu предусмотрена социальная поддержка работников в виде материальной помощи, добровольного медицинского страхования, предоставлены все виды отпусков согласно трудовому законодательству РК. Действует согласительная комиссия по рассмотрению различных вопросов между работодателем и работниками, решаются вопросы регионального характера: при приеме на работу приоритет имеет местное население.

- Управление. В SK Ondeu действуют правила антикоррупционных мер и принцип прозрачности. Компания публикует на сайте результаты аудиторских проверок, действующую организационную структуру, информацию о производимой продукции. Посредством сервиса Samruk-Qyzmet компания проводит найм сотрудников. Также, компания организовывает встречи представителей акционеров и руководства SK Ondeu с трудовым коллективом для решения актуальных задач. Работники всегда своевременно получают заработную плату, руководство компании периодически рассматривает вопросы повышения должностных окладов и продвижения работников по службе.