Товарищество с ограниченной ответственностью «Актауский Морской Северный Терминал»

Дата создания: 2014 г.

АО «INTERPORT DEVELOPMENT PTE, Ltd» (60%)

АО «KTZ Express» (30%)

АО «НК «АММТП» (10%)

- Погрузка (разгрузка) и обслуживание судов и иных транспортных средств;

- Складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность;

- Транспортно-экспедиторские и складские операции с грузами.

12 мая 2021 г. члены отраслевой комиссии приняли решение исключить АМСТ из периметра IPO ҚТЖ и включить в перечень юридических лиц группы компаний ҚТЖ, предлагаемых к передаче в конкурентную среду.

18 мая 2021 г. в адрес проектного офиса Фонда направлена информация и документы, необходимые для внесения указанного вопроса на рассмотрение Госкомиссии.

В сентябре 2021 г. для сопровождения реализации АМСТ привлечен независимый консультант KPMG. 29 сентября 2021 г. члены Государственной комиссии приняли решение исключить АМСТ из «периметра» IPO ҚТЖ и реализовать его как отдельный актив.

23 декабря 2021 г. члены отраслевой комиссии принимают рекомендацию KPMG о прямой адресной продаже АМСТ компании Inter Port Development PTE. Ltd, а также вносят вопрос по реализации АМСТ на рассмотрение Государственной комиссии в установленном порядке.

На сегодняшний день вопрос приватизации АМСТ рассматривает Комиссия по демонополизации экономики РК. Принятие дальнейших корпоративных решений по реализации объекта временно приостановлено.

Рассматривается реализация доли 40% компании стратегическому инвестору.

Вопрос реализации актива приостановлен в связи с рассмотрением Комиссией по демонополизации экономики РК.

ESG-факторы предусмотрены Стратегией развития ҚТЖ до 2029 года в рамках стратегической цели по обеспечению устойчивого развития, которая состоит из трех инициатив:

- Повышение социальной стабильности и развития кадрового потенциала. Для этого компания создаст максимально благоприятные условия для жизни и работы своих сотрудников, предоставляя им полный социальный пакет и возможность обучения и повышения профессиональных навыков; улучшит условия жизни населения Казахстана, создавая новые рабочие места, снижая транспортную составляющую, повышая мобильность населения и реализуя благотворительные проекты. С целью повышения материального благосостояния работников компании, в 2021 году среднемесячная заработная плата работников увеличена на 20%, а в 2022 году – еще на 25-35%.

- Экологическая устойчивость. Компания продолжит минимизировать негативное воздействие на окружающую среду за счет рационального потребления природных ресурсов, последовательного сокращения выбросов, сбросов загрязняющих веществ, снижения объемов образования отходов и их повторного применения, а также использования энергосберегающих технологий.

- Совершенствование корпоративного управления. Компания продолжит повышать эффективность системы управления рисками, внутреннего контроля, устойчивого развития и прозрачности деятельности. По итогам проведения независимой диагностики рейтинг корпоративного управления ҚТЖ оценен на уровне «BB».